Encontros preparam novo ciclo da Avaliação de Desempenho
A Prefeitura de Itabirito, por meio da Diretoria de Gestão Estratégica de Pessoas, promoveu um encontro formativo voltado aos gestores responsáveis pela Avaliação de Desempenho de servidores em estágio probatório. O foco central da formação, realizada no dia 07 de abril, foram as etapas seguintes às avaliações, que são as devolutivas e a elaboração dos planos de desenvolvimento.
Durante o encontro, foram também apresentados os principais aspectos do modelo adotado, com o objetivo de esclarecer os critérios e a importância do acompanhamento contínuo do servidor. A capacitação destacou o papel do líder no momento de realizar a Avaliação e de conduzir o desenvolvimento do servidor. Mais do que apontar resultados, os gestores foram orientados a adotar uma postura construtiva, ampliando o olhar para além de rótulos.
A superintendente de Gestão Estratégica de Pessoas, Maria Auxiliadora Dias, reforçou a importância do líder na construção de uma cultura de resultados de excelência: “A ideia é priorizar o reconhecimento de potencialidades, o favorecimento do pertencimento e o acompanhamento contínuo de seus liderados, para identificação das lacunas de desempenho e favorecimento do desenvolvimento contínuo do servidor, em prol do serviço público”.
Lideranças da Secretaria de Saúde, que também serão avaliadoras neste Ciclo da Avaliação de Desempenho (01/2026), também terão acesso à mesma capacitação no dia 09 de abril.
Encontro formativo para servidores
Um encontro foi especialmente preparado para os servidores que serão avaliados, a fim de facilitar o acesso: o formato é online, no dia 08/04, em dois horários: às 14h e às 17h30, com duração de uma hora. O objetivo é apresentar as práticas de avaliação e acompanhamento adotadas pela Administração Pública Municipal. A participação é obrigatória para servidores que serão avaliados pela primeira vez. Para os demais servidores, que também estão em estágio probatório, mas já foram avaliados antes, a participação é livre.