2º Ciclo da Gestão de Desempenho: RH apresenta projeto a novos servidores  

O Departamento de Recursos Humanos promoveu nesta quarta-feira, dia 1º de outubro, treinamento de imersão no Centro Administrativo para 100 servidores efetivos recém-empossados. O objetivo foi apresentar os detalhes e esclarecer dúvidas a respeito do programa de Gestão de Desempenho.   

A Avaliação de Desempenho, que será iniciada na segunda-feira, dia 6 de outubro, contemplará 740 servidores em estágio probatório, seguindo um ciclo de quatro etapas: avaliação, devolutivas, plano de desenvolvimento e treinamento.   

O processo será realizado a cada seis meses, ao longo de três anos, com o objetivo de capacitar o quadro funcional da Prefeitura. À tarde, os gestores participaram de imersão técnica sobre o processo de avaliação dos novos servidores.