Gestão do Desempenho
A Gestão do Desempenho apoia o desenvolvimento de cada servidor e fortalece a atuação das equipes, para que juntos possamos oferecer serviços de excelência à população itabiritense.
A Gestão do Desempenho é um processo contínuo que envolve diversas etapas interligadas desde treinamentos, avaliação, devolutiva e desenvolvimento de competências. Esse ciclo tem o objetivo de garantir que todos os servidores estejam alinhados ao desempenho esperado pela Prefeitura, e em constante aprimoramento, contribuindo para o crescimento tanto individual quanto coletivo.
Uma avaliação bem conduzida permite identificar pontos de melhoria e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional ao servidor, fortalecendo sua atuação e contribuindo para uma gestão pública mais eficiente e um atendimento de qualidade à população.
Avaliação do Desempenho – 2026/1:
Público-alvo: Servidores em estágio probatório admitidos até janeiro/2026.
Neste momento, será feita a Avaliação de Desempenho de servidores em estágio probatório, uma condição fundamental para a efetivação do servidor em seu cargo, pois visa verificar a adaptação do servidor às suas funções na Administração Pública.
Como parte do Programa de Gestão do Desempenho do Município, instituído pelo Decreto Municipal 16289, de 11/04/25, informamos que terá início, no dia 13 de abril, o novo ciclo de Avaliação de Desempenho dos servidores em Estágio Probatório.
A Avaliação de Desempenho é uma etapa essencial do estágio probatório, pois faz parte do ciclo da Gestão do Desempenho, voltada ao acompanhamento do desenvolvimento profissional dos servidores.
? CRONOGRAMA
? Preenchimento das avaliações (líderes e liderados): 13/04 a 30/04/2026
? Consolidação dos resultados (RH – Gerência de Desempenho e Carreira): 04/05 a 06/05/2026
? Devolutivas para os avaliados (líderes e liderados): 19/05 a 17/06/2026
? Solicitação de reconsideração e recurso: até 24/06/2026
⚠️ Atenção: Para o preenchimento das avaliações, será considerado o efetivo exercício no período de 01/08/2025 a 31/03/2026.
ℹ️ Importante: As avaliações serão disponibilizadas apenas para os servidores que tenham atuado por, no mínimo, 60 dias dentro desse período avaliativo.