Sobre a Avaliação de Desempenho
Decreto 16289 de 2025 – Gestão do Desempenho – Dispõe sobre o Programa de Gestão do Desempenho e regulamenta a Avaliação de Desempenho do Quadro Geral de Pessoal da Administração Pública Direta do Poder Executivo do Município de Itabirito.
O modelo de avaliação
A Prefeitura de Itabirito adota o modelo 180º de Avaliação de Desempenho, no qual:
- O servidor realiza uma autoavaliação de seu próprio desempenho.
- É avaliado pelo seu gestor imediato.
O funcionamento da avaliação 180º
?Autoavaliação: O servidor realiza uma análise do próprio desempenho, refletindo sobre a aderência de sua atuação em relação às expectativas, considerando os comportamentos observáveis vinculados às competências durante o período avaliativo.
?? Avaliação pelo gestor imediato: O gestor avalia o servidor, verificando a aderência de sua atuação em relação às expectativas, com base nos comportamentos observáveis vinculados às competências, dentro do período avaliativo.
⚖️ Apuração do resultado: A nota final é calculada considerando os pesos: 30% da autoavaliação e 70% da avaliação do gestor.
Vantagens da avaliação 180º
? Autoconhecimento: Ao realizar a autoavaliação, o servidor reflete sobre suas próprias ações e resultados, desenvolvendo autoconhecimento e engajamento no processo de desenvolvimento.
? Devolutiva direcionada: O gestor identifica tanto a percepção do servidor sobre seu desempenho quanto oportunidades de ajuste, proporcionando uma devolutiva construtiva e direcionada.
? Fortalecimento do relacionamento: A devolutiva promove comunicação clara e alinhamento de expectativas, criando um ambiente mais colaborativo.
Competências avaliadas
O modelo de avaliação adotado é a Avaliação de Desempenho por Competências, onde serão consideradas cinco competências essenciais a todos os servidores da Prefeitura de Itabirito, independente da natureza do seu vínculo.
? Proatividade: agir com iniciativa e antecipar soluções.
? Trabalho em equipe: colaborar para atingir objetivos comuns.
? Comunicação assertiva: transmitir e receber informações com clareza e respeito.
⚖️ Conduta profissional: agir com responsabilidade, ética e comprometimento.
? Orientação para resultados: buscar metas claras e entregar resultados de qualidade.