Benefícios da Gestão do Desempenho
Participar das avaliações semestrais garante ao servidor:
- Alinhamento quanto a expectativa de seu desempenho;
- Oportunidade de desenvolvimento das competências avaliadas;
- Foco na melhoria contínua através do Plano de Desenvolvimento.
Além destes benefícios que se aplicam a todos os servidores, também temos os benefícios específicos a cada tipo de vínculo como:
- Benefícios da avaliação semestral para o servidor em estágio probatório: aquisição de estabilidade ao fim do estágio probatório.
- Benefícios de participação da avaliação para servidores efetivos estáveis: a participação na avaliação de desempenho garante a este público o direito à progressão.
Para isso, o servidor necessita ter participado de 2 ciclos avaliativos em um interstício de 3 anos de efetivo exercício.
- Benefícios de participação da avaliação para servidores Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate a Endemias: Os servidores destas funções públicas além de garantirem a progressão através da mesma regra aplicada aos servidores efetivos estáveis, também possuem o benefício da promoção atrelado à aquisição da progressão.
- A participação nas capacitações e treinamentos oferecidos pelo RH, além de serem ferramentas de desenvolvimento do servidor, tornando-o cada vez mais preparado para o desempenho de duas funções, emitem certificados que podem ser apresentados para a promoção por titulação.